Turk J Card Nur. Baskıdaki Makaleler: KVHD-82473 | DOI: 10.5543/khd.2025.82473

Kardiyovasküler Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Ekip Çalışması Tutumları

Ayla Demirtaş¹, Tülay Başak¹, Burcu Okyay^2
1İç Hastalıkları Anabilim Dalı, Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Gülhane Hemşirelik Fakültesi, Ankara, Türkiye
²Kalp ve Damar Hastalıkları Hastanesi, Kardiyoloji Bölümü, Bilkent Şehir Hastanesi, Ankara, Türkiye

Amaç: Bu araştırmada, kardiyovasküler yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve ekip çalışmasına yönelik tutumlarını incelemek amaçlanmıştır.
Yöntem: Bu çalışmada tanımlayıcı araştırma deseni kullanılmıştır. Bir hastanenin kardiyovasküler yoğun bakım ünitelerinde çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 138 hemşire çalışma kapsamına alınmıştır. Araştırmada veriler "Demografik Veri Formu", "İş Doyumu Ölçeği" ve "TeamSTEPPS® Ekip Çalışması Tutumları Anketi" kullanılarak elde edilmiştir. Veri analizi için SPSS 21.0 programı kullanılmıştır. Kolmogorov Smirnov testi ile verilerin normal dağılıma uygunluğu analiz edilmiştir. Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi, Bonferroni düzeltmeli Mann-Whitney U testi ve Spearman'ın sıra korelasyon katsayısı (rho) analizi kullanılmıştır.
Bulgular: İş Doyumu Ölçeği toplam puan ortalaması 3.25 ± 0.53, Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği toplam puan ortalaması 108.81 ± 9.96'dır. İş Doyumu Ölçeği ile Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği puanları arasında düşük düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur (r=0.269, P = 0.01).
Sonuç: Kardiyovasküler yoğun bakım hemşirelerinde iş doyumu ve ekip çalışması tutumlarının yüksek düzeyde olduğu ve ekip çalışmasına yönelik olumlu tutum arttıkça iş doyumunun da arttığı belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Kardiyovasküler yoğun bakım, iş doyumu, hemşirelik, ekip çalışması

---

Cardiovascular Intensive Care Nurses' Job Satisfaction and Attitudes Toward Teamwork

Ayla Demirtaş¹, Tülay Başak¹, Burcu Okyay^2
1Department of Internal Medicine, University of Health Sciences, Gulhane Faculty of Nursing, Ankara, Türkiye
²Department of Cardiology, Bilkent City Hospital, Cardiovascular Diseases Hospital, Ankara, Türkiye

Objective: This research was conducted to determine the job satisfaction and attitudes toward teamwork among cardiovascular intensive care nurses.
Methods: A descriptive design was used in this study. The research was conducted with the participation of 138 nurses working in the cardiac intensive care unit of a public hospital. Data were collected using the “Demographic Data Form,” “The Job Satisfaction Scale,” and the “TeamSTEPPS® Teamwork Attitudes Questionnaire.” The SPSS 21.0 program was used for data analysis. The suitability of the data for normal distribution was assessed using the Kolmogorov-Smirnov test. The Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, Bonferroni-corrected Mann-Whitney U test, and Spearman's rank correlation coefficient (rho) analysis were applied.
Results: The average total score on the Job Satisfaction Scale was 3.25 ± 0.53, while the average total score on the Teamwork Attitudes Scale was 108.81 ± 9.96. A statistically significant low correlation was found between the Job Satisfaction Scale and the scores on the Teamwork Attitudes Scale (r = 0.269, P = 0.01).
Conclusions: Cardiovascular nurses were found to have high levels of job satisfaction and positive attitudes toward teamwork. Job satisfaction increased as positive attitudes toward teamwork improved.

Keywords: Cardiovascular intensive care, job satisfaction, nursing, teamwork

---

ATIF KOPYALA